职工数次迟到、旷工公司能够经过准则要求职工承当社保费用吗？-亚洲ca88官方网站

  最近小编收到了“关于公司经过准则从职工当月的薪酬中扣除公司应承当的社保费用”的咨询，现将该事情剖析如下：

  李某于2020年入职某规划公司，担任规划师。作业期间，李某常常迟到、旷工。关于李某的行为，规划公司依据公司的准则“迟到一次，扣款20元；旷工一天，扣款100元；如一个月之内迟到、旷工天数累计10次（天）以上，职工自己承当公司应交纳的社会保险费用。”内容予以扣款，导致李某某些月份的薪酬低于长沙市最低薪酬。为此，李某以规划公司克扣薪酬为由，向某劳作人事争议裁定委员会请求劳作裁定。规划公司收到裁定资料后，向小编咨询克扣薪酬是否合法，应怎样完善？

  公司为树立劳作联络的职工交纳社会保险，是公司的法定责任，该责任不能转嫁于职工。因而，公司在准则中规则职工迟到、旷工，由职工承当公司应交纳的社会保险费用，内容不合法，公司以此为由扣除职工与公司社保费用适当的薪酬，为违法扣除。

  针对职工的旷工行为，公司能够经过准则予以标准，但准则内容应合法。依据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规则，公司和职工应依法别离交纳社会保险。规划公司不能因职工的旷工、迟到，由职工承当本应由规划公司交纳的社会保险费用。

  依据《对薪酬付出暂行规则有关问题的补充规则》，用人单位不得随意克扣劳作者薪酬，可是下列景象在外：

  该内容第二、三项清晰公司能够在劳作合同、厂规、厂纪中约好减发薪酬，此处的厂规、厂纪便是公司的规章准则。可是，公司在规章准则中关于扣减的景象应清晰规则，扣减数额相对合理。而在该咨询中，规划公司因职工的迟到、旷工，扣除数百元乃至上千元的社保费用缺少合理性。

  从该内容中能够看出，公司仅能扣除职工应交纳的个人社会保险费用，不包含公司本身应交纳的社会保险费用，故规划公司扣除职工社会保险费用，也不符合代扣薪酬景象。

  针对职工常常迟到、旷工的行为，公司能够改动薪酬结构，薪酬中独自列明“全勤奖”，如职工迟到、旷工，公司能够少发或不发全勤奖；一起将职工迟到、旷工行为列入违背公司规章准则景象，如职作业业月累计数次迟到、旷工，视为严峻违背公司规章准则，公司能够免除劳作联络。

  湖南通程律师事务所律师，湘潭大学法学硕士，企业人力资源办理师，湖南省劳作人事争议裁定委员会调解员，劳作法律事务部部长，拿手企业用工办理，在处理劳作争议案子方面累计了丰厚的实践经验。

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