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　　7月30日，美国汤森路透发布《2013年期刊引文陈述》。陈述数据显现，《国际数字地球学报》（以下简称《学报》）2013年影响因子打破2.0，2年期影响因子为2.056，5年期影响因子达2.242，2年期和5年期影响因子在全球27种遥感类期刊中别离位列第10位和第8位。在被SCI录入的163个我国期刊中，《学报》2年期和5年期影响因子排名别离为第18位和第17位，接近前10% ；在地球科学类、信息科学类期刊中，均排名第1位。

　　据了解，《学报》依托中科院遥感与数字地球研讨所，由国际数字地球学会与英国闻名出书集团泰勒弗朗西斯集团协作出书。中科院院士郭华东为《学报》主编，来自全球19个国家和组织的30名数字地球范畴闻名专家担任编委。该刊于2008年3月创刊，18个月后即被SCI数据库录入。出书发行6年来，已被全球12家数据库录入。（潘希）

　　本报讯近来，中科院高能所加速器驱动次临界体系（ADS）项目组成员为抢时刻提前完结注入器I前端调试，抛弃高温假，加班加点，接连奋战，发明了8天内成功完结4只耦合器的加工改造、抽真空烘烤、地道装置并康复了RFQ正常老到的奇观。

　　ADS项目注入器I的接连波RFQ是ADS加速器的要害设备，具有国际性的前沿技术，特别是其接连波高功率老到使科研人员面临着史无前例的巨大应战。老到过程中困难重重，突发事件十分多，呈现了腔体前端板和中心耦合板相继真空漏等问题，被逼从头规划和研制，尤其是在老到行将完毕的要害时刻呈现了更大的毛病，RFQ老到被逼间断。

　　为了抢回失掉的时刻，项目组成员献身高温假日，昼夜奋战，针对问题高效拟定了解决方案，并得到所工厂的全力协作与支撑，完结了6天内成功完结4只耦合器的抢修工作，发明了一个与时刻赛跑的奇观。在康复老到5天后，RFQ达到了额外峰值功率250kW、占空比48%，为ADS项目注入器I前端联调赢得了名贵的时刻。（苏合香）

　　本报讯7月30日，美国新学院大学教务长Tim Marshall及副校长Andy Atzert拜访深圳立异规划研讨院，就新学院大学帕森斯规划学院与立异院在高层次人才训练、硕士学历教育、特征学院等方面协作的相关议题进行了广泛而务实的商量，这标志着两边协作已确认进入了一个簇新阶段。

　　立异院是由中科院深圳先进院和深圳市工业规划行业协会联合主张并组成的，该院履行院长赵宇波表明，商业立异企业首领研修班初步招生，两边的协作现已逐渐得到执行，有了一个杰出的初步。对下个阶段的学位教育、特征学院的相关事宜也渐渐的初步准备。Tim Marshall表明乐意全力协作立异院推进的各项事宜，并赶快组织落地时刻表。

　　两边探讨了教育之外的工业方面协作的可能性，并表明乐意一起促进中美两国的沟通与协作，以规划为要害，逐渐推进我国经济向前展开，真实的完结立异规划效果我国发明。（王晨绯）

　　本报讯8月1日，以中科院上海生科院为首要承当单位的国家严重科学研讨方案项目“适应性免疫的来源与演化”中期总结会举行。

　　会议由项目首席科学家刘小龙研讨员掌管。中科院前沿科学与教育局生命科学处处长沈毅、上海市科委基础研讨处处长傅国庆，项目职责盯梢专家北京大学贾弘禔教授、上海生科院郭礼和教授等各单位专家及科研主干50余人参加了此次会议。

　　国家严重科学研讨方案“适应性免疫的来源与演化”项目包含“抗原受体多样性的构成机制及其来源”“特异性免疫辨认的结构与功用演化”“免疫信号转导通路的来源与演化”“天然免疫与适应性免疫应对的协作及其演化”和“原始淋巴细胞系与淋巴器官的来源与演化”五个课题。

　　项目全体顺利完结前两年查核目标，参加会议的专家在充分肯定项目及课题已获得阶段性效果和杰出研讨进展的一起，对存在的许多问题又提出了很多名贵意见和主张。一起，各课题负责人及学术主干还达成了一致，在后3年项目施行过程中，表明会紧扣“适应性免疫的来源与演化”这一主题，有要点地展开各项研讨，会重视加强与各课题间的沟通、同享及协作，争夺在比较免疫学这一国际前沿研讨范畴获得严重立异与打破。（王安）

　　本报讯7月29日，华为集团党委副书记朱士尧应邀为中科院宁波资料所广阔科研工作者叙述华为成功的斗争进程，解读了华为“以客户为中心，以斗争者为本”的文明内核。

　　朱士尧以为，强壮的继续发明新式事物的才能是华为成功的要害，科学技术立异是企业最强壮的驱动力。立异有必要是在全球化布景下的敞开立异，对立盲目立异，对立小农意识，对立凭空捏造，完结站在伟人膀子上的自主立异。立异包含常识立异、技术立异、工艺立异、集成立异、商业模式立异等多元化立异。谈及华为在其管理方式上的敞开立异，朱士尧指出，要以国际的、敞开的心态看国际，引入先进的研制管理体系。

　　朱士尧指出，中心价值观是企业文明的柱石，是一切成功企业的文明基因。企业能继续生计和展开，一个一起特点是信守中心价值观，将其浸透在企业经营展开全过程中，并内化为职工的心灵深处，外化为职工的团体行为、习气和性情，固化为规划、准则和机制，然后构成企业的中心竞争力。

　　陈述完毕后中科院宁波资料所所长崔平作了简略总结。她表明，尽管咱们不是华为人，但华为的敞开立异精力和“以客户为中心，以斗争者为本”的文明将深深感染咱们，启示咱们，引领咱们在致力于把科技变为生产力的道路上作出与华为人相同的效果，发明出更夸姣的宁波资料所。（苏合香）